Тарифная ставка работника. Как определяется тарифная ставка. Может ли оклад быть меньше мрот? когда можно выплачивать зарплату меньше мрот на законных основаниях

Оклад рассчитывается за единицу времени (час, день, месяц). В калькуляции применяется специальный показатель - тарифная ставка, зависящая от уровня профессионализма работника и отрасли деятельности.

Определение

Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.

Как рассчитать свою зарплату?

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая:

Ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий коэффициент.

В расчетах месячные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами, дневные - если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

в опасных, тяжелых и вредных условиях;
за сверхнормативную выработку;
в ночные смены;
в выходные дни.

Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год). Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.

Схемы оплаты

Система оплаты - это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий. Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.

Повременная система

При повременной системе разрабатываются нормативные задания, устанавливается количество времени, необходимое для их выполнения. Для расчета заработка следует количество отработанного времени умножить на ставку. Она может быть часовой или месячной.

Пример 1

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 75 рублей. За месяц он отработал 160 часов при норме 168 часов. Зарплата сотрудника составляет: 75 х 160 = 12 тыс. руб.

Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника. Чаще всего часовая ставка используется при расчете оплаты труда работников промышленности, а месячные оклады устанавливаются для специалистов и руководителей.

Пример 2

Бухгалтеру в организации установлен оклад в размере 15 тыс. рублей. За месяц он отработал 17 дней из положенных 20. Его зарплата составляет: 15 000: 20 Х 17 = 12,75 тыс. руб.

Формы оплаты устанавливаются:

Простая повременная - предусматривает выплату за количество времени, потраченного на выполнение задания.
Повременно-премиальная система - предусматривает доплаты за качество продукции.

Сдельная система оплаты труда

Сумма оклада может зависеть от количества изготовленной продукции. В таком случае расценки определяются умножением ставки на разряд и норму выработки. Рассмотрим детальнее формы оплаты труда.

Прямая сдельная

В данной системе оклад прямо пропорционально зависит от количества изготовленных изделий исходя из установленных расценок. Порядок расчета будет зависеть от вида нормы.

Пример 3

Тарифная ставка слесаря составляет 180 руб/час при норме выработке 3 шт/час. За месяц было изготовлено 480 деталей. Оклад: 180: 3 х 480 = 28,8 тыс. руб.

Пример 4

Тарифная ставка токаря составляет 100 руб./час при норме затрат времени 1 час/шт. За месяц было изготовлено 150 деталей. Оклад: (100: 1) х 150 = 15 тыс. руб.

Аналогичные схемы расчетов можно применять не только в отношении конкретного работника, но и бригады в целом.

Пример 5

Бригада, в которую входит трое рабочих, выполнила заданный объем работ за 360 часов. По условиям договора ей полагается выплата 16 тыс. руб. Тарифные ставки членов бригады и фактические затраты времени представлены в таблице.

1. Расчет тарифных окладов (руб.):

Александров: 60 х 100 = 6000.
Воронов: 45 х 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.

Тарифный заработок всей бригады составляет 17,7 тыс. руб.

2. Найдем коэффициент распределения:

16: 17,6 = 0,91.

3. Фактическая зарплата рабочих отражена в следующей таблице.

Сдельно-премиальная система

Данная схема предусматривает премирование за выработку сверх установленной нормы. Такие доплаты считаются частью фактического заработка и устанавливаются в соотношении к окладу.

Пример 6

Рабочий выполнил норму на 110%. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Положение о премировании предусматривает за выработку сверх нормы вознаграждение в размере 10% оклада. Расчет будет таков:

6000 х 0,1 = 600 руб. - премия.
6000 + 600 = 6600 руб. - начисленная зарплата.

Оклад сотрудников, обслуживающих оборудование, рассчитывается по косвенно-сдельным расценкам и зависит от количества изготовленной продукции.

Аккордная система

В данном случае оцениваются сроки выполнения комплекса работ. Размер оклада зависит от калькуляции каждого вида работ и общего размера выплат. Системой предусмотрено премирование за досрочное выполнение задания. Она используется для расчета зарплат сотрудников, участвующих в ликвидации последствий аварий и прочих срочных заданий.

Пример 7

Рабочий выполнил норму на 110 %. Его оклад по сдельным оценкам составляет 6 тыс. руб. Согласно «Положению о премировании», за выработку сверх нормы предусмотрено вознаграждение в размере 150 % оклада. Расчет:

(6 х (1,1-1) : 1) х 1,5 = 0,9 тыс. руб. - премия.
6 + 0,9 = 6,9 тыс. руб. - начисленная зарплата.

Комбинированные системы

Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ. Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы. Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Для расчета окладов по дифференцированным системам используются:

Тарифные справочники профессий.
Квалификационные характеристики.
Акт оценки рабочего места.
Тарифная ставка.
Тарифная сетка.
Коэффициенты выплаты надбавок.

«Единый квалификационный справочник должностей и окладов»

Тарифная ставка оплаты труда в госучреждениях зависит от результатов аттестации тарифов из «Единого справочника должностей» (ЕКС). В нем представлены характеристики должностей и требования к уровню квалификации. Он используется для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.

В справочнике представлены тарифные ставки за единицу времени в зависимости от разряда рабочего.

Ставка 1-го разряда представляет собой оплату труда низшей квалификации. Ее размер не может быть ниже МРОТ, а увеличивающий коэффициент составляет «1». Расчет тарифной ставки 2-го разряда осуществляется путем умножения ставки 1-го разряда на соответствующий коэффициент и т. д. Все эти показатели, дополненные районными коэффициентами доплат и надбавок, группируются в тарифную сетку.

Стимулирующие выплаты

Доплата - это денежная компенсация за нестандартный режим работы, условия труда и интенсивность труда. Надбавка - это выплата, стимулирующая работника повышать квалификацию и уровень мастерства. Законодательством предусмотрены такие виды стимулирующих выплат:

за труд в выходной день;
сверхурочную и работу в ночное время;
многосменный режим;
совмещение должностей;
увеличение объема работ и т. д.

Для расчета каждого вида доплат должен быть разработан алгоритм определения отклонений фактических условий труда от стандартных. То есть необходимо в трудовом договоре прописать режим работы в ночное время, инструкции каждого сотрудника и т. д. Затем путем сравнения фактических условий труда с нормативными рассчитывать размер надбавки и производить выплаты.

Инструкция

Самое простое решение: пойти в бухгалтерию предприятия и все узнать там. Оклад – это фиксированная , которую работнику обязаны выплачивать за прошедший месяц, вне зависимости от прошедших рабочих дней и отработанных часов. В бухгалтерии вам обязаны предоставить расчетный листок, в котором будет подробно указано, какой именно оклад вы получаете.

Большинство налогов рассчитываются для обычного гражданина Налоговой службой РФ или бухгалтерией предприятия, на котором он работает. К оплате в индивидуальном порядке предъявляются налоговые начисления, произведенные налоговиками без участия гражданина. Узнать о задолженности можно, отправившись в налоговую инспекцию по месту жительства или с помощью нового сервиса ФНС РФ в интернете. Для этого нужно проделать несколько несложных действий.

Вам понадобится

Интернет

Инструкция

Зайдите на сайт Федеральной Российской Федерации, расположенный по http://www.nalog.ru/ . В левой верхней части главной страницы выберите вкладку "Электронные услуги" и выберите в открывшемся меню раздел "Личный налогоплательщика", специально разработанный для персонального информирования о начисленных налоговых платежах и существующих задолженностях.

В следующем окне вам предложено будет дать согласие или отказаться от предоставления личных данных, которые будут использованы для поиска в системе персонифицированного учета информации и формирования платежных документов. Подтвердите готовность сообщить свои данные нажатием кнопки "Согласен".

Видео по теме

Обратите внимание

Для быстрого перехода в "кабинет налогоплательщика" вы можете воспользоваться ссылкой с его адресом, указанной в конце статьи.

Полезный совет

Для получения информации, касающейся нормативной базы для формирования налоговых платежей для физических лиц, вы можете перейти в специальный раздел сайта. В левой верхней части главной страницы выберите вкладку "Физическим лицам" и перейдите в раздел, специально разработанный для информирования граждан о новостях и изменениях в налоговом законодательстве, размещения нормативных материалов и документов.

Источники:

"Личный кабинет налогоплательщика" на сайте ФНС РФ
как узнать сколько платить налогов

Правильно подобранная одежда может полностью изменить внешний вид человека, подчеркнуть достоинства, скрыть недостатки. Чтобы узнать свой размер, нужно произвести нехитрые вычисления, которые помогут вам всегда покупать подходящую одежду.

Вам понадобится

Сантиметровая лента.

Инструкция

Основной российской таблицы размеров является полуобхват , это правило работает и и . Для получения нужной цифры нужно измерить охват груди сантиметром по самым выступающим точкам и разделить получившееся число пополам. Обхвату груди 96 сантиметров соответствует 48 размер, обхвату груди 100 сантиметров - 50 размер. Если полученное вами при измерении число не совпадает с линейкой размеров, подбирайте наиболее близкий вариант. Если обхват груди 95 сантиметров, можно попробовать примерить 48 размер.

Вторичными мерками для женщины являются обхваты бедер и талии, для - обхваты талии и шеи. Поскольку часто бывает, что верх и низ фигуры не соответствуют одному размеру. Мужчинам эти мерки нужны для покупки рубашек и брюк, женщинам - для приобретения юбок и брюк.

Как правило, на этикетках одежды указывается рост. А в случае с одеждой зачастую указывается и тип телосложения. Выбирая одежду по росту, следите, чтобы ваш рост отличался не более чем на 3 сантиметра от указанного на этикетке.

Зачастую есть необходимость соотнести отечественные размеры с зарубежными. Для мужчин, чтобы узнать американский размер одежды, нужно из российского вычесть 10. Таким образом 50 отечественный размер соответствует 40. Женщинам, чтобы узнать американский размер одежды нужно из отечественного вычесть 34. Так соответствует 12. Европейские и российские размеры одинаковые, в случае с женскими нужно из российского размера вычесть 6. Так 46 будет соответствовать 40.

Помните о том, что при выборе одежды нужно учитывать ваш тип телосложения и фигуры, подходящие для вас цвета и узоры.

Видео по теме

Обратите внимание

Имеет смысл покупать вещи по наибольшему размеру, в случае несоответствия размеров низа и верха, всегда проще ушить вещь, чем расширять.

Полезный совет

Не затягивайте сантиметровую ленту слишком туго, это помешает верно определить размер.

Для того чтобы избежать последствий, связанных с начислением штрафов, пени и, что еще хуже, наложения ограничения на действия и перемещения, как то: осуществление сделок с недвижимостью или выезд за границу, следует тщательно отслеживать и наличие и размеры своей задолженности по налогам и сборам.

Инструкция

Если раньше для проверки наличия и размера своей задолженности по налогам и сборам требовалась весьма неудобная связанная с бюрократическими проволочками процедура обращения в ближайшую налоговую, в которой вы зарегистрированы в качестве налогоплательщика (то есть туда, где получали ИНН), теперь все стало просто и понятно. Сегодня узнать можно, сидя на кресле дома, имея под рукой компьютер и подключенный к нему интернет. В этом помогает начавший в недавнем времени действовать официальный интернет-сайт Федеральной налоговой службы или многим известный Единый портал государственных услуг, где любой желающий, зарегистрировавшийся и вошедший на просторы личного кабинета, может моментально обнаружить начисления и их основания, требующие уплаты в ближайшее время.

Для входа в кабинет на портале государственных и муниципальных услуг необходимо предварительно получить код активации, который высылается оператором заказным письмом после ввода регистрационных данных. Зарегистрироваться можно и на Почте России, в этом случае пароль для входа на портал вам выдадут сразу.

Войдя на портал или в кабинет налогоплательщика ИФНС, вы можете установить в том числе и наличие своего имени в «черных» списках судебных приставов, это поможет избежать многих неудобных и конфликтных ситуаций.

Относится ли ваш налог к разряду имущественных или транспортных, являетесь ли вы физическим лицом или представляете официальную организацию, не имеет большого значения. Вам достаточно обратиться в ближайший налоговый орган, захватив с собой паспорт и Индивидуальный номер налогоплательщика. Сотрудники налогового ведомства обязаны предоставить интересующую вас информацию о налоговых обязательствах устно - незамедлительно, письменно - в течение 10 дней с момента поступления вашего заявления.

При личном обращении в налоговую службу вы можете оформить и личную регистрационную карту. Эта карта в дальнейшем позволит вам получить доступ ко всем электронным услугам, предоставляемым интерактивным сервисом ИФНС в рамках программы «Узнай свою задолженность». Сервис дает возможность не только своевременно проводить налоговые начисления, но и осуществлять постоянный контроль фискальных платежей в бюджетные учреждения. Поможет отследить актуальность информации по вопросам имеющегося у вас движимого и недвижимого имущества, а также самостоятельно контролировать ход рассмотрения заявления о социальном или налоговом вычете, если на таковой вы претендуете.

Видео по теме

Обратите внимание

Войдя в личный кабинет налогоплательщика, пользователь также сможет легко осуществить оплату накопившейся задолженности, распечатав при этом подтверждающие его действие квитанции, составить личное обращение к официальным органам по имеющимся у него вопросам.

Перед важным разговором вспомните о невербальных средствах общения, то есть о языке тела. Если собеседник станет лгать вам, вы сможете распознать неправду и избежать многих неприятностей.

Может ли обмануть язык тела

Около 60-80% информации о человеке можно получить как раз не из его речей, а из жестов, поз и мимики. Специалисты по языку тела утверждают, что это средство коммуникации не обманывает никогда.

Если человек пытается жестко контролировать жесты и мимику, выдавая только те из них, которые сигнализируют о его искренности, вы все равно заметите неладное. Присмотритесь внимательно к собеседнику, искривление и несимметричность лицевых мышц, частое моргание и румянец могут свидетельствовать о неискренности.

Психофизиологические признаки лжи

Дрожь в голосе и часто меняющийся тембр;
- Покусывание и облизывание губ;
- Частое и шумное сглатывание слюны;
- Жажда (человек просит воды или быстро ее выпивает);
- Покашливание, першение в горле;
- Зевота и глубокое вдыхание воздуха;
- Тик (подергивание) век, бровей, губ.

Мимика и жесты - признаки лжи

Постоянное потирание и почесывание рук, лица, головы, шеи;
- Беспокойные пальцы рук - теребят одежду, мелкие предметы, ломают спички, наводят порядок на столе;
- Частое прикуривание и тушение сигареты;
- Скрывание рук за спиной, под одеждой;
- Почесывание носа и мочек ушей;
- Если собеседник женщина, она может начать припудриваться, поправлять прическу;
- Отведение взгляда в сторону или, наоборот, пристальное вглядывание в глаза собеседнику;
- Неосознанный поиск любой опоры - дерево, мебель, стена;
- Несимметричная улыбка «через силу», кривая ухмылка;
- Наклон туловища в сторону от собеседника.

Один-два признака еще не говорят о том, что человек вас обманывает, но если вы заметили 5-6 признаков из перечисленного выше, у вас есть повод насторожиться.

Типичные фразы лжеца

Кроме невербальных признаков неискренности, которые вы можете заметить в собеседнике, есть и типичные фразы и выражения, которые выдают лжецов. Частое повторение определенных фраз, настаивание на своей честности - это все говорит о попытке обмануть.

- «Поверьте мне»;
- «Клянусь богом, я с вами предельно честен»;
- «Не сомневайтесь, я говорю правду»;
- «Ты же знаешь, я не обману»;
- «Я уверен, вы меня поймете».

Как вести себя в разговоре с обманщиком

Если у вас есть основание подозревать собеседника в обмане, в разговоре поступайте следующим образом:
- с сомнением смотрите прямо в глаза;
- задавайте прямые вопросы, которые не допускают увиливаний;
- будьте эмоциональным и бурно выражайте свои чувства, чтобы вывести лжеца из равновесия;
- перебейте его стройную речь неожиданным вопросом;
- нарушайте личное пространство собеседника.

Оклад или тарифная ставка – это фиксированная оплата труда работника за выполнение своих трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сетка тарифных ставок – это тарификация оплаты труда работников в организациях, которые финансируются из федерального бюджета по Единой тарифной сетке.

Вам понадобится

ТК РФ, штатное расписание, Единая тарифная сетка для организаций, которые финансируются федеральным бюджетом.

Инструкция

Определите тип , которого оклад. Если это организация, финансируемая федеральным бюджетом, то размер устанавливается Единой тарифной сеткой. Если предприятие коммерческое, то размер устанавливается исходя из финансовых возможностей, но не меньше законодательно установленного МРОТ.

Для коммерческого предприятия размер оклада устанавливается в штатном

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

пропорционально отработанному времени;
в зависимости от выработки;
на других условиях, определенных трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и прочее. Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени.

Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т.е. его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб. (10 000 руб. / 2). Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Если же в трудовом договоре совместителя, который принимается на 0,5 ставки, определить величину оклада в 10 000 руб., то получается, что стороны согласовали именно такой размер вознаграждения за отработанный календарный месяц.

Отметим, что в трудовом договоре необходимо зафиксировать иные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ и подлежащие обязательному включению в трудовой договор. Однако условие трудового договора о том, что размер должностного оклада составляет определенную величину до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), к таковым не относится. В то же время сами по себе указанные дополнительные условия трудового договора не противоречат действующему законодательству (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.05.2012 № 11-5036/2012, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18.01.2012 по делу № 33-1205, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2011 № 33-15808/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 05.11.2013 по делу № 33-3581/2013).

Таким образом, когда в штатном расписании организации количество штатных единиц по определенной должности - 0,5, а размер оклада по штатному расписанию - 10 000 руб., то, по нашему мнению, при приеме работника на работу на условиях совместительства в рассматриваемой ситуации условия оплаты труда в трудовом договоре могут быть следующими: «Оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере 5000 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц в размере и порядке, установленном действующим законодательством».

В трудовом договоре работника-совместителя стороны вправе указать и размер оклада за полную ставку - 10 000 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, однако с оговоркой, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье.

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
Работник может получать аванс.
Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

размер оклада;
количество отработанных дней;
подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 - 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);

32 608,70 - 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 - 800 = 29 200 × 13% = 3 796 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 - 3 796 = 26 200 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);

43 125 -13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего

Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы). Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие. У военных на его размер влияют:

должность;
звание;
длительность службы;
условия прохождения службы.

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. 218 Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия.

Принцип расчета здесь такой:

Суммируются оклады за звание и за должность.
Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.
Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Иначе результаты получатся приблизительные.

МРОТ — величина, установленная на законодательном уровне. На нее ориентируются при расчете минимально допустимой заработной платы, а также некоторых пособий. Может ли оклад быть меньше МРОТ и при каких условиях? В общем случае доход работника за месяц не должен быть ниже этого уровня. Но, как всегда, есть множество нюансов.

МРОТ и зарплатный минимум субъекта

Размер МРОТ в 2017 году составляет 7800 рублей, а со следующего года повысится до 9489 рублей. С 2019 года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума. Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.

Региональные власти имеют право специальным соглашением ввести собственный аналог МРОТ. Его называют МЗП — минимальная заработная плата. Ее размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральной властью. Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку». Так, в Мурманской области МЗП составляет 18 750 рублей, на Камчатке — 15 800 рублей, в Санкт-Петербурге — 16 000 рублей, в Москве — 17 561 рубль.

Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ. Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты. Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально. Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ. На практике это применяется редко, и специалисты не рекомендуют экономить на зарплатах таким способом.

Из чего состоит заработная плата

Теперь разберем, что такое зарплата — это необходимо, чтобы понять, можно ли установить оклад меньше МРОТ. Составляющими заработной платы являются:

оклад/тарифная ставка;
компенсации — различные доплаты, в том числе за тяжелые условия работы и климат, за ночные смены и прочие;
поощрительные выплаты — всевозможные премии, например, по итогам года, за стаж и так далее.

Кроме того, есть определенные виды выплат, которые не относятся к заработной плате. Например, это компенсация за отпуск, за командировку, за вынужденное прекращение работы и другие.

Так может ли оклад быть меньше МРОТ?

Итак, зарплата и оклад — понятия не всегда тождественные. В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения.

Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад. И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо. Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.

А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может. Но это общий случай, из которого есть исключения.

Когда зарплата бывает меньше «минималки»

В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени. Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да. Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки». При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ.

Учитывается ли налог

Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%. Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога?

Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель. И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога.

Как не ошибиться с расчетом оклада

Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума. Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения. При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ.

Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени. Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП). В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда). Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть.

Следующий шаг — определиться с составом зарплаты. Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате. Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Ответственность

Выплата зарплаты ниже законодательного минимума является нарушением норм трудового права. Работодателю за это грозят административные санкции. Организация может поплатиться штрафом в диапазоне 30 000-50 000 рублей. Должностные лица и предприниматели-работодатели заплатят штраф в размере 1000-5000 рублей. Впрочем, на первый раз инспекторы могут обойтись предупреждением.

Если нарушение повторится, то будет применяться более суровое наказание. Должностных лиц компании могут дисквалифицировать на 1-3 года или же наказать штрафом в диапазоне 10 000-20 000 рублей. ИП грозит штраф в аналогичном размере, а юридическим лицам — в сумме 50 000-70 000 рублей.

Выводы

Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП. Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее. При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ. То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП.

Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации. Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.