Если предприятие ликвидируется а я в декрете. Увольнение беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Декрет

Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.

Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

• 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
• 156 дней женщина получает при сложных родах;
• 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие.

После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

Ликвидация

Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

1. Решение учредителей предприятия.
2. Решение суда.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

• уведомление службы занятости;
• не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;
• затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
• оформить необходимые документы;
• выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия. Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.

Читайте также Процедура отзыва работника из отпуска по производственной необходимости

Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

• профессия;
• стаж;
• квалификация;
• размер зарплаты.

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:

• взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
• отправить сообщение заказным письмом.

Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие. Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты. Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.

Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:

• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка. Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля. Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля. Но стороны (наниматель и подчиненная) расторгли трудовое соглашение 3 мая. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся 57 дней.

Происходит это по разным причинам, иногда правомерно, а иногда – нет . Но, тем не менее, в наших интересах – разобраться, когда беременную женщину или женщину находящуюся в декретном отпуске можно уволить, а когда нет.

Как уволить?

Многие работодатели, не знакомые с нормами трудового права, совершают одну огромную ошибку.

Видя, что беременная сотрудница успешно , деньги из организации ей отчисляются, а трудовой функции нет, работодатель принимает решение об увольнении.

Такое действие неправомерно, ввиду того, что только в некоторых случаях закон действительно позволяет уволить женщину, находящуюся в декрете .

Если женщина действительно держалась за свое место – она запросто может обратиться в суд и более того – выиграть дело. Поэтому, для увольнения сотрудницы имеющую беременность или отпуск по уходу за ребенком нужны самые весомые основания .

Права женщин и детей в тк рф

Трудовой кодекс защищает женщин и детей, осуществляющих трудовую функцию. Именно этим категориям граждан оказывают приоритетное внимание в вопросах увольнения и нередко помогают избежать таких неприятных моментов.

Женщина, находящаяся в декрете, максимально уязвима . Она не может устроиться на новую работу ввиду того, что беременна или воспитывает новорожденного. Не редко у таких женщин нет даже времени на обращение в суд с целью защиты своих прав. Поэтому и трудовая инспекция, и представители власти делают все, чтобы максимально облегчить женщинам возможность получения декретных, и не бояться увольнения.

Основные условия

И все же, в ряде случаев беременная и только что родившая женщина может быть подвергнута увольнению.

Происходит это не часто, и только ввиду весомых причин.

Каждая из них оправдывает намерения работодателя избавиться от бездействующего сотрудника и ни в коем случае не нарушает права сотрудницы в отпуске по беременности или уходу за ребенком.

По собственному желанию

Если во время декрета по беременности и последующим родам женщина поняла, что больше не хочет отдавать силы карьере, она может принять решение об увольнении. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 , сотрудница имеет право на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Если решение взвешено и обдумано, то работницей составляется соответствующее заявление. Нельзя уволиться просто по телефону , но вот предупредить работодателя о своих намерениях — можно.

Женщина через доверенное лицо или посредством почты должна переслать заявление работодателю . По факту его рассмотрения стороны разрывают трудовой договор.

Трудовая книжка передается работнице также через доверенное лицо или по почте .

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

Ликвидация организации – единственная причина , по которой работодатель может уволить беременную женщину без последующего ее обращения в суд .

Если организация уже признана банкротом и ведет деятельность по прекращению функционирования, нужно помнить что при ликвидации организации увольнение помимо сотрудников в декретном отпуске увольняют и остальных работников, с этим нельзя поспорить.

Сокращение в декретном отпуске

Когда могут сократить ставку сотрудника находящего в декрете? (по закону права женщины защищены до достижения ребенком 3-летного возраста. Ставку можно сократить только после выхода работницы из декрета.)

Сокращение во время декретного отпуска невозможно . Это не разрешается законом. Но если должность все-таки упраздняют, законодатель пошел на встречу работодателям и дал возможность решить эту проблему.

Руководитель должен предложить декретнице новую должность, обязанности по которой, а также заработная плата не сильно отличаются от предыдущей. Только в случае отказа работницы от должности оформляется увольнение .

Ответственность работодателя

Могут ли сократить должность в декретном отпуске?

Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске допустимо по весомым причинам, к примеру, частое явление – сокращение штата , то трудовая инспекция не будет иметь ничего против данного действия.

Но если выяснится, что сокращение должности во время декретного отпуска было выполнено с целью вынудить работницу уволиться – руководитель будет привлечен к штрафной ответственности , а также будет вынужден восстановить сотрудницу в должности.

Возможно ли сокращение после декретного отпуска?

Возможно ли увольнение после декретного отпуска? После того, как женщина вышла из отпуска по декрету и родам, она становится в ряд с обычными сотрудниками . Трудовой кодекс перестает сильно опекать данную категорию лиц и если в организации намечается сокращение штата, данная категория лиц может попасть под нее и быть уволена.

Ликвидация фирмы

Как происходит увольнение декретницы?

Ликвидация фирмы может происходить по разным причинам, которые как зависят от работодателя, так и могут совершенно к нему не относиться. Так или иначе, но если имеет место быть расформировывание компании, то все сотрудники увольняются в общем порядке и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком – не исключение.

Оповещение сотрудницы о прекращение работы фирмы

Кто и как должен ее уведомить? За какое время до увольнения?

Так как женщина находится в декретном отпуске она вряд ли в курсе того, что происходит внутри организации. Как только становится известно о ближайшей ликвидации, работодатель обязан в письменной или устной форме уведомить декретницу о происходящем .

Чаще всего пользуются способом уведомления посредством отправления письма. Какова форма уведомления?

Уведомление должно быть сделано в особой форме. На бланке организации рассказывается о причинах ликвидации, а также указывается дата предполагаемого увольнения в связи с тем, что юридическое лицо перестает существовать.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией

После того, как работники оповещены о ликвидации и увольнении, которое последует за этим, работодатель готовит соответствующий локальный нормативный акт, который действует по организации.

Приказ составляется на листе формата А4 в печатном виде .

Он должен быть составлен без грамматических и пунктуационных ошибок .

В документе должна содержаться дата увольнения сотрудников, а также перечисление всех кого коснется увольнение. Надо ли ознакомить сотрудницу с приказом?

Все сотрудники должны быть ознакомлены с приказом , в том числе и те, кто находится в декрете. В пределах организации сотрудники знакомятся с приказом на стенде информации. Женщине в декрете можно отправить документ в электронной форме или же выслать по почте.

Запись в трудовой

Следующим этапом для работодателя является выдача трудовых книжек. В них должна стоять соответствующая запись. В строке общей информации указывается причина увольнения : уволена во время декретного отпуска в связи с ликвидацией фирмы. Кроме того, указывается номер и дата выхода приказа об увольнении, ставится подпись руководителя и печать.

Данная манипуляция производится как с трудовой книжкой еще выполняющих трудовую функцию работников, так и с сотрудницей в декрете.

В течении какого времени и каким образом работодатель обязан передать трудовую книжку?

Трудовая книжка должна быть передана декретнице в разумные сроки . При этом законодательство не уточняет, что под ними понимается.

После того, как женщина оповещена об увольнении, а в ее трудовую книжку поставлена запись, она может явиться лично за документом.

Если такой возможности нет, то работодатель отправляет документ женщине почтой письмом с уведомлением или же передает чрез ответственное лицо.

Компенсация при ликвидации предприятия

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

В соответствии сотрудники могут получить компенсацию в размере одного месячного заработка сразу после увольнения в связи с ликвидацией.

Так же компенсации при ликвидации предприятия распространяется на женщин находящихся в декретном отпуске.

Для того, чтобы получить компенсацию, необходимо составить заявление и отнести работодателю сразу после того, как факт ликвидации стал известен. При неуплате компенсации можно обратиться в суд или трудовую инспекцию .

Исключением являются сезонные рабочие, которым по Трудовому кодексу компенсация не предоставляется.

Ответственность работодателя

Если работодатель уволил женщину, находящуюся в декретном отпуске, без весомых на то оснований, то за данное деяние последует наказание.

Если факт нарушения будет известен суду, он может обязать работодателя восстановить женщину в своих правах и должности .

Кроме того, за моральный ущерб работодатель обязан выплатить женщине определенную судом сумму .

В качестве профилактики будущих нарушений Трудового кодекса, суд может подвергнуть работодателя штрафной ответственности, в индивидуальном для каждого случая размере.

Полезное видео

В каких случаях допускается увольнение сотрудниц находящихся в декретном отпуске, вы узнаете в представленном видео:

Заключение

Знайте свои права и соблюдайте их в отношении других. Беременность и воспитание ребенка в первые месяцы его жизни – еще более сложная работа для любой женщины требующая намного больше внимания и ответственности. Не нарушайте эту идиллию без весомых оснований .

Ликвидация (реорганизация) предприятия может произойти в любое время. Как быть женщинам, находящимся в это время в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком?

Обратимся к статье закона 261 ТК. В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем (ИП). Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет – все происходит на общих основаниях.

Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (детьми-инвалидами – до 18 лет) или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается (если они не нарушили трудовую дисциплину).

Следовательно, лишить женщину рабочего места возможно только при ликвидации предприятия. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, т.е. предприятие фактически остается существовать, то за женщинами сохраняется рабочее место. В этом случае работодатель не имеет право уволить сотрудницу, или попросить ее уволиться по собственному желанию в связи с организационными изменениями.

При ликвидации предприятия женщина все равно теряет рабочее место. Но здесь есть два варианта: ликвидация предприятия может быть связана с банкротством, а может и не связана.

Если ликвидация связана с банкротством, увольнение сотрудников производится по п.1 ст. 81 ТК. При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании (внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета). При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца.

При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть. Тогда при увольнении по собственному желанию, предприятие обязано осуществить все положенные при ликвидации выплаты единовременно.

Увольнение сотрудников при ликвидации возможно и во время их отсутствия на рабочем месте: во время отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудников увольняют в связи с ликвидацией, руководители обязаны предупредить своих работников не менее, чем за два месяца до этого.

Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чем свидетельствует его письменное согласие (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, компания обязана выплатить ему выходное пособие. К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Что выплачивается при увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия или сокращением штата сотрудников?

Выплаты беременной женщине, впрочем, как и любому работнику, при ликвидации:

1. Выходное пособие, равное месячному заработку.

2. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Что ждет женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия?

1. Компания может уволить сотрудницу, прислав ей уведомление о ликвидации за 2 месяца.
2. Выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
3. После увольнения женщине необходимо встать на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
4. После рождения ребенка при увольнении только один путь – в собес, где вам начислят пособие.

Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов.

При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия для предоставления документов в собес необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию больничного листа по БИР.

Бесплатная книга

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

При ликвидации предприятия, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, все сотрудники подлежат обязательному увольнению. Если женщина в этот момент находится в отпуске, который связан с уходом за маленьким ребенком, все равно происходит процесс увольнения. То есть, в данном случае, предприятие полностью прекращает свою деятельность, рабочих мест не остается, а это значит, что теряется право на сохранение рабочего места за женщиной, которая находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Но, сотрудница также как и все остальные, должна быть уведомлена о ликвидации предприятия за два месяца до наступления процесса увольнения. Также, сотрудница имеет право на получение всех компенсационных выплат, которые предусмотрены законодательством.

Какие выплаты осуществляются в отпуске по уходу за ребенком, в процессе ликвидации предприятия?

1. В соответствии со статьей 178 ТК РФ непременно осуществляется процесс выплаты выходного пособия. Сразу же нужно сказать о том, что в данном случае в качестве пособия выплачивается средняя заработная плата сотрудника. Такая выплата осуществляется исключительно один раз;
2. Выплаты осуществляются в момент увольнения, также предоставляется трудовая книжка, в которой указывается причина увольнения, непременно указывается о том, что сам по себе процесс увольнения связан непосредственно с ликвидацией предприятия. Также, осуществляется выдача справки о сумме заработной платы, исключительно за два последних календарных года;
3. Если увольнение произошло до истечения срока получения пособия (до полутора лет), то вам нужно на работе также взять заявление о предоставлении отпуска, о перерасчете пособия, приказ о предоставлении отпуска, а также копию больничного листа. Все перечисленные документы потребуются сотруднице в дальнейшем для оформления пособия и получения его через органы социальной защиты, так как с момента ликвидации предприятия данные выплаты, через предприятие, осуществляться больше не будут.

Особенности процесса увольнения

Полная ликвидация предприятия осуществляется на основании статьи 63 ГК РФ. Это своеобразная форма прекращения деятельности, которая не предполагает возможности перехода...

ФЗ от 8 августа 2002 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» определяет четко установленную законодателем структуру получения разрешения на осуществление той...

Процедура ликвидации предприятия производится на основании четко проработанного плана действий, который отражается в 63 статье Гражданского кодекса РФ. Также очень важным...

В соответствии со статьей 81 ТК РФ установлено, что процесс увольнения сотрудников структурного подразделения предприятия осуществляется также, как и при полной ликвидации...

Ежедневно сотни предприятий не выдерживают конкурентной борьбы за рынки сбыта и вынуждены ликвидироваться по причине банкротства; и происходит это безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников и сотрудниц. Как, придерживаясь правовых аспектов, учесть в процессе ликвидации предприятия право женщины на декретный отпуск?

Правомерность увольнения беременных при ликвидации предприятия – вопрос, который беспокоит будущих рожениц. Права таких сотрудников регулируются ст.261 ТК РФ. Закон гласит: если предприятие ликвидируется по причине банкротства, работодатель вправе уволить весь штат сотрудников, включая беременных и декретчиц, указав в трудовой книжке ссылку на п.1ч.1 ст.81 ТК РФ.

Порядок выплаты выходного пособия

Никто не застрахован от увольнения, даже будущая мамочка. Чтобы ваши права не были ущемлены нанимателем, их необходимо знать и отстаивать при необходимости. При увольнении беременной при ликвидации организации субъект хозяйствования обязано выплатить роженице выходное пособие – это даже не оговаривается.

Его размер рассчитывается из учета среднего заработка, включая премии, надбавки и другие соответствующие начисления. Но большая часть женщин не знает, что, согласно ст. 178 ТК РФ, ликвидирующееся предприятие выплачивает пособие на время поиска работы.

Так, например, если вы после увольнения встали на учет в центре занятости, вам полагается пособие на период трудоустройства (два месяца) в размере среднего месячного заработка.

Возможна выплата и третьего пособия – если трудоустройство не состоится и на протяжении третьего месяца; но для этого нужно решение центра занятости, которое в случае с беременностью получить несложно.

Чтобы добиться выполнения статей закона и начисления полагающихся выплат, необходимо обратиться к работодателю, предоставив трудовую книжку и справку из РЦЗ (районного центра занятости).

Статья 178. Выходные пособия: Видео

Как правильно провести процедуру увольнения

Российское законодательство не регламентирует нормы, которые запрещают увольнение декретницы при ликвидации предприятия. Для избежания судебной волокиты и всевозможных принудительных взысканий, работодателю необходимо выполнить ряд действий:

1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения. С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.
2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.178 ТК РФ, фирма должна выплатить:

Данные выплаты, учитывая выходное пособие, не должны продолжаться более 2-х месяцев. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске, получат пособие, которое берется из расчета зарплаты до декрета.

1. В день увольнения кадровик должен выдать на руки женщине документы, которые в последующем понадобятся ей, чтобы оформить пособие в социальных органах. Эти правила регламентированы приказом Министерства труда РФ №182 от 30.04.2013 года. Список необходимых документов выглядит следующим образом:

• справка о зарплате за последние 2 года, с которой исчислялись страховые взносы, учитывая текущий год — по утвержденной форме;

• справка 2-НДФЛ с учетом последних 3-х лет.

• приказ и копию заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет
• копию больничного по беременности и родам

Чтобы учесть трудовой стаж и наличие права на получение соцвыплат, уволенным сотрудницам необходимо не позднее 14 дней пройти регистрацию в РЦЗ.

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия: Видео

Выплаты пособия по уходу за ребенком после ликвидации СХ

Каждая уволенная по причине банкротства предприятия женщина, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, совершено законно вправе получать соответствующее пособие. Это регламентировано ст.139 ТК России и постановлением Правительства РФ № 922. Размер социальной помощи будет приравнен к среднему заработку из расчета за последние 12 месяцев. Максимальная сумма начисления не должна превышать предельный размер пособия.

Чтобы оформить пособие, необходимо подойти в органы соцзащиты с пакетом документов:

• с заявлением о назначении пособия по беременности и родам;
• с больничным;
• с заверенной выпиской из трудовой книжки о последнем месте работы
• со справкой из РЦЗ о том, что вы числитесь безработной.

Если пособие не выплачено

Можно столкнуться с неприятной ситуацией, когда предприятие либо отказывается выплачивать положенные пособия, либо не имеет средств для осуществления перечислений. Что же делать? Необходимо действовать: собирайте пакет документов и идите на прием в ФСС.

Перечень документов регламентирован статьей 13 (пп.4-7.2) Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Сотрудница, права которой нарушены, предоставляет:

• Расчетные ведомости об осуществлении перечисления взносов в ФСС.
• Реестры больничных листов.
• Расчеты по начислению пособий.
• Документы, которые подтверждают получение выплат.
• Заявление на выплату.
• Реквизиты для зачисления денежных сумм от ФСС.

Фонд социального страхования, в свою очередь, проверит достоверность предоставленных данных, и, если все соответствует нормам, перечислит средства на карту заявителя в течение 10 календарных дней.

Декретные выплаты: Видео