Трудовой договор образец заполненный. Главные правила составления трудового договора с работником, включая образец заполнения типовой формы

Как разработать собственный бланк трудового договора и не допустить грубых ошибок? Читайте об этом в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

Даже за одну неверную формулировку в трудовом договоре работодателю грозит штраф до 100 000 рублей. Бывает, что инспектор умножает штраф на количество сотрудников, в договорах которых допустили ошибку, и наказание становится катастрофическим для компании. Чаще всего ГИТ придирается к тому, как указали место работы, и т. д.

Форма трудового договора

Для облегчения работы кадровиков мы подготовили безопасный образец бланка трудового договора. Трудовой договор скачать можно на нашем сайте. Он содержит все последние изменения в 2019 году и проверен нашими экспертами.

Но, в любом случае, кадровику недостаточно просто скачать бесплатно образец трудового договора. Необходимо знать правило составления документа, а также те обязательные сведения, которые надо в него внести.

Итак, начнем с того, что разберем, какие требования предъявляет ТК РФ к форме. Они сформулированы в статье 67 ТК РФ. И при оформлении документа надо помнить следующие основные правила:

• обязательна письменная форма ТД;
• трудовой договор (образец) надо подготовить в двух экземплярах. Подписать оба экземпляра документа должен и работник и работодатель. Необходимость двух экземпляров объясняется тем, что каждая сторона должна получить оригинал документа.

Но каковы последствия, если трудовой договор (образец скачать ) не был письменно оформлен? Здесь будет действовать правило части второй статьи 67 ТК РФ. Правило заключается в следующем, если организация по каким либо причинам не оформила письменный трудовой договор ( ), но предоставила сотруднику работу, это будет говорить о том, что трудовые отношения между сторонами имеются, однако здесь важен один нюанс. Допустить сотрудника к работе должен работник, который имеет на это полномочия. Соответственно, такой допуск порождает трудовые отношения между сторонами.

Работодатель, в свою очередь, после того, как допустит сотрудника к работе обязан оформить письменный трудовой договор ( ). Для этого предоставляется трехдневный срок. Причем этот срок исчисляется в рабочих днях с даты допуска.

Если организация нарушит требования по форме документа, она может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Такая ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ.

Обязательные данные, которые должен содержать шаблон трудового договора с работником

Вопрос из практики

Как создать типовой шаблон трудового договора для организации

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

В трудовом договоре важно прописать по закону условия. Иначе возможны претензии трудовой инспекции при проверке. Какие , помимо обязательных, стоит в него включить, решают работник с работодателем. Но если работодатель в дальнейшем захочет исключить их из договора, то ему придется получить согласие работника. Либо работодатель будет проводить процедуру , на что потребуется время и дополнительные документы.

Задайте свой вопрос экспертам

Обязательные условия

Выше мы перечислили те необходимые данные, которые должны быть отражены в документе. Отметим, что эта информация не относится к условиям ТД. Условия ТК – это та информация, которая требует согласования сторон.

Статья 57 ТК разделяет условия на обязательные и дополнительные. Очевидно, что все обязательные условия должны присутствовать в тексе ТД. Объем и перечень дополнительных условия стороны определяют самостоятельно. Главное, чтобы такие дополнительные условия не ухудшали положение работника.

Для наглядности мы оформили все обязательные условия в виде таблицы.

Как правило, официальное устройство на работу на территории Российской Федерации должно сопровождаться заключением трудового договора между работодателем и специалистом. Это положение регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Типовая форма на 2017-2018 гг.

Типовая форма трудового соглашения должна содержать следующие пункты :

1. В первую очередь необходимо само соглашение. Здесь должны быть записаны права и обязанности работодателя и специалиста и причины составления соглашения. Если говорить коротко, то здесь необходимо записать название должности, на которую будет устраиваться работник.
2. Данные о сроке действия соглашения. Эта строка нужна для подтверждения бессрочности соглашения (в противном случае необходимо указать дату окончания действия). Для этой графы законодательно не предусмотрено строгой регламентации.
3. Информация о предоставляемых правах и накладываемых обязанностях на сотрудника.
4. Данные о правах, которыми будет обладать работодатель и о его обязанностях перед трудящимися.
5. Пакет соц. льгот. Тут перечисляются льготы, положенные по законодательству всем работникам.
6. Приказ о режиме работы. Тут нужно записать данные о рабочем графике, днях отдыха, а также о времени отпуска.

В случае если специалист обязан пройти стажировку или будет находится на испытательном сроке, то эта информация должна быть отражена в контракте . Это положение можно записать в качестве отдельного пункта или же дополнить им приказ о режиме работы на предприятии.

Структура и содержание

Важно, что нижеприведенные положения входят в состав основных условий соглашения . Согласно ст. 57 ТК РФ , в договоре должны быть отражены:

В данном соглашении могут быть перечислены все основные условия. Важно, что в случае допущения опечаток или неправильного оформления контракт может быть признан недействительным.

Если же приведенные выше положения будут нарушать права и обязанности специалиста, предусмотренные законодательством, то контракт также может быть признан недействительным.

Заключается контракт между самим работодателем (за него может выступать доверенное лицо) и непосредственно с самим соискателем. Кроме того, в соответствии с законодательством заключение рабочего соглашения может осуществлено со специалистами, возраст которых достиг шестнадцати лет. Здесь стоит отметить, что могут быть и исключительные случаи, перечисленные в ТК или в федеральных законах.

Так граждане, достигшие пятнадцатилетнего возраста, могут подписать рабочий договор в случае если предусматривается легкая занятость .

Основная работа

Для заключения данного соглашения, законодательство требует ряд документов :

• документ подтверждающий личность;
• диплом о законченном высшем образовании (или об окончании профтехучилища);
• трудовая книжка специалиста (если он официально устраивается на работу первый раз, то оформляет ее работодатель);
• свидетельство содержащее данные о пенсионном страховании;
• военный билет в случае, если он есть.

В соответствии закону, работодатель может в дополнительном порядке затребовать следующие документы :

• справка из наркодиспансера;
• справка из психоневрологии;
• справку, подтверждающую отсутствие судимостей;
• медицинскую книжку;
• справку о составе семьи;
• справку о доходах.

Если выдвинутые требования законны, то соискатель не может отказаться.

Данное соглашение заключается и в случае оформления на работу совместителя. Законодательно разрешается его заключать в нескольких компаниях сразу. Но есть условие, работник не может работать на одном месте более четырех часов в сутки.

Кроме того, в таком данном контракте должны быть перечислены все социальные гарантии, которые предоставляются обычным рабочим. Данный документ будет иметь точно такой же юридический вес, как и его аналог с постоянного места работы.

Физическое лицо

Изначально следует определить, кто такие физические лица в соответствии с трудовым кодексом. Они могут разделяться на две группы :

1. Физические лица, которые зарегистрировались как индивидуальные предприниматели, а также как нотариусы или адвокаты.
2. Физические лица, которые создают рабочие отношения с целью получения услуг по обслуживанию или ведению дел по домашнему хозяйству. В качестве нанимаемых специалистов, как правило, выступают сделки, няни, водители, повара, садовники и т.д.

Из вышеописанного следует, что физические лица, которые не зарегистрированы как индивидуальные предприниматели могут заключать рабочий договор. Это возможно при условии достижения работодателем восемнадцатилетнего возраста.

Также стоит отметить, что несовершеннолетние также при выполнении определенных условий могут заключить данное соглашение, а именно, от них требуется иметь источник постоянного заработка и письменного разрешения родителей или опекунов.

Все нюансы рабочей деятельности у физического лица, которое не имеет статус ИП, отображены в статье 48 ТК РФ .

Должность генерального директора в этом договоре должна отображаться в точности также как она прописана в уставе ООО . Это необходимо и важно, так как руководитель является представителем организации и действует от ее имени. Также в трудовом договоре можно будет прописать положения, касающиеся испытательного срока.

Для такой должность его максимальный срок может доходить до шести месяцев . Если положения об испытательном сроке не будет, то законодательно считается что его нет. Кроме того, в самом трудовом соглашении может быть указан размер компенсации в случае разрыва контракта. Ее минимальный размер в соответствии с ТК должен равняться трем ежемесячным окладам .

Один из важных пунктов в данном договоре с руководителем является положение о неразглашении коммерческой тайны .

Бухгалтер

Поскольку должность бухгалтера является ответственной за хранение и выдачу денежных средств, то на данного специалиста будет накладываться материальная ответственность.

Для бухгалтеров испытательный срок может быть больше чем, для обычных трудящихся. Он достигает отметки в шесть месяцев.

Водитель

Из-за специфики рабочей деятельности водителя, его трудовой договор будет иметь ряд особенностей. В частности, в самом контракте не рекомендуется указывать положения о месте работы, та как оно не будет соответствовать действительности из-за постоянных разъездов специалиста.

При оформлении контракта, также нужно учитывать тип его графика работы (плавающий, сменный, регулярные ночные смены). Как правило, с водителем дополнительно заключают договор о полной материальной ответственности .

Кроме того, в его трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны положения о стажировке и испытательном сроке.

Информация по заключению документа представлена в данном видео.

Дополнительное соглашение

В статье 72 ТК РФ перечислены пункты, которые регулируют порядок введения изменений в соглашение. Главным из них является письменное соглашение двух сторон . Но стоит отметить, что есть ряд нюансов , при наступлении которых работодатель вправе будет внести изменения в трудовой договор:

1. В результате изменения процесса выпуска продукции на предприятии . В статье 73 ТК РФ предусмотрено, что если измененный тех. процесс будет значительно затруднять работу сотрудника, то следует ввести изменения в трудовой договор.
2. В результате постановления суда . Если работодатель предпринял меры по улучшению качества труда, в результате которых были внесены правки в соглашение с сотрудником. Суд в данной ситуации становится на сторону предприятия.
3. В результате перевода на другую должность . Данная причина является одной из самых частых ().
4. При переводе без согласия самого специалиста . Это возможно, если он выполняет временные функции.
5. В результате предоставления другой работы . Работодатель имеет право дать поручение сотруднику для выполнения других функций. Они могут расширить или же сузить права и обязанности трудящегося, что приведет к изменению трудового договора.
6. Назначение в филиал . Сотрудник, сохраняя свою должность, будет исполнять обязанности в филиале компании. Эти изменения потребуют корректировки пункта о месте работы.
7. Оповещение об изменении условий труда . Работодатель, который захотел изменить трудовые условия, должен сообщить об этом специалистам за трое суток. В свою очередь сотрудники имеют право отказаться от них, на что компания обязана предложить другие условия. Также новая должность должна иметь месячный оклад равный предыдущей. Если трудящийся дважды откажется от предлагаемых новых условий, то его контракт может быть расторгнут ().
8. Корректировка рабочего графика . Эта возможно в случае проведения на предприятии оптимизации трудового времени. Однако, нужно отметить что все правки в данном случае должен одобрить профсоюз.

Важно обратить внимание на то, что кроме основных условий в трудовом договоре часто прописываются и дополнительные. Необходимо это как для работодателя, так и для сотрудника ведь позволяет подробнее раскрыть обязанности и права. Из-за чего становится гораздо легче доказать свою правоту в суде при возникновении спорных ситуаций.

Но, здесь следует отметить, что никакое положение не может нарушать прав, гарантированных законодательством. В случае если в трудовом договоре если положения, нарушающие закон, то их можно не выполнять.

Дополнительные условия, которые можно включить в договор:

• время и процесс прохождения испытательного срока (если он будет использоваться для данной должности);
• расширенные данные о должности;
• пункт о неразглашении тайны (коммерческой или государственной);
• пункт о повышении качественного уровня быта трудящегося и членов его семьи;
• положение предоставляющее возможность застраховать себя в дополнительном порядке;
• положение о дополнительном пенсионном обеспечении (с частными компаниями);
• дополнение положения о правах и обязанностях сторон соглашения;
• накладываемые обязанности на работника, который обучался за деньги организации (как правило, обязывают работать в ней на протяжении установленного периода времени).

Дополнительные условия заносятся в трудовое соглашение в результате согласия всех его участников. При этом, они не являются обязательными и без их наличия контракт будет действительным.

Отличия от гражданско-правового

Сейчас на практике довольно часто стали применяться гражданско-правовые договоры вместо трудовых . В целом, это связанно с тем, что работодатель хочет значительно уменьшить список прав и социальный пакет своих сотрудников.

Суть данного соглашения заключается в том, что он подразумевает отношения в стиле заказчик — исполнитель. Другими словами, он не подтверждает трудовые взаимоотношения .

Следовательно, оформленный сотрудник по данному договору не получит социальный пакет, гарантируемый государством (больничный, отпуск и т.д.). Также на этот тип контракта не действует положение закона о минимальной оплате труда. Таким образом, защищать свои права сотрудникам придется идти в суд.

Труд работника по гражданско-правовому договору не будет засчитан в трудовой книжке, так как за него не производятся страховые взносы. Также у работодателя есть больше возможностей для расторжения подобного контракта (при этом не будут выплачиваться компенсации за неиспользованный отпуск и больничный).

Данное соглашение предоставляет сотрудникам гораздо больше социальных гарантий со стороны работодателя нежели гражданского-правовой контракт. В случае если наниматель хочет использовать последний при приеме на работу специалиста, то следует задуматься о его намерениях. Скорей всего он хочет сэкономить финансовые средства на социальных гарантиях, что плохо скажется на самом работнике.

Порядок хранения

Данный документ, согласно законодательству, должен быть составлен в двух экземплярах . Один из них должен находится в архивном помещении отдела кадров, а второй — на руках у специалиста. Храниться он должен до момента наступления расторжения (в качестве причины этого может послужить увольнение за несоответствие занимаемой должности или перевод на другое рабочее место в самой компании).

Стоит отметить, что в случае потери работником этого документа он может восстановить его на работе, написав соответствующее заявление .

В соответствии положениям Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудника копия его трудового договора должна оставаться на хранении. В статье 65 сказано, что хранить его работодатель должен на протяжении 75 лет после чего он отправляется в архивное учреждение.

В настоящее время организации хотят добиться 50-ти летнего срока хранения, однако это тоже довольно большой показатель. Хранение трудового договора требуется для того, чтобы разрешить возникающие спорные ситуации или же для расчета пенсии в случае потери трудовой книжки. С его помощью можно подтвердить работу на специальности со вредными условиями труда.

Какие гарантии дает трудовой договор? Ответ на вопрос — в данной передаче.

Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

• режим труда и отдыха;
• место работы;
• условия, описывающие особенности работы;
• дата, когда сотрудник приступил к работе;
• социальные гарантии;
• условия и форма оплаты труда;
• должность и должностные обязанности работника.

В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора . Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
• документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
• документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

Трудовой договор №1234-5АБ

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва

Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права и обязанности работника.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

• Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
• Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
• Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
• Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
• Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Основой данного раздела служит ТК РФ.

2. Права и обязанности работодателя.

Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда.

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

5. Ответственность сторон.

Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора.

Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

7. Заключительные положения.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

8. Адреса и подписи сторон.

Работодатель:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 123456,

выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/

ИНН: 12345678909ХХХ

(подпись)

Работник:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 654321,

выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

Экземпляр трудового договора мною принят.

______________________________

(подпись)

Образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.

Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

• ФИО и паспортные данные работника;
• ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные;
• данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);
• место и дата заключения Трудового договора;
• место и дата начала работы;
• должность, профессия, специальность или конкретные условия труда;
• права и обязанности работника и работодателя;
• предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы);
• режим труда и отдыха;
• форма оплаты труда;
• социальное страхование (его виды и условия).

При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.

Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества.

Утверждена

постановлением Правительства РФ

Трудовой договор,

заключаемый между работником и работодателем - субъектом малого

предпринимательства, который относится к микропредприятиям

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: по должности менеджера по продажам

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

6. С работником заключается (необходимое указать)

В случае заключения срочного трудового договора:

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)

указать).

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

в) с использованием (перечисляются при необходимости)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г»

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предос-

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из мате-

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необхо-

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости.

11. Работник обязан:

— заниматься поиском потенциальных клиентов;

— вести коммерческие переговоры с клиентами;

— осуществлять прием и обработку заказов клиентов, оформляет необходимые документы;

— выяснять потребности клиентов в продукции, реализуемой компанией, и согласовывает заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента;

— мотивировать клиентов на работу с компанией в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта;

— составлять ежемесячный план продаж;

— вести отчетность по продажам и отгрузкам клиентам компании;

— участвовать в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж;

— вести клиентскую базу;

— контролировать отгрузки продукции клиентам;

— контролировать оплату покупателями товаров по заключенным договорам.

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняет-

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке
и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах
и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными

условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки

стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при не-

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно-

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):

календарных дней;

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжи-

другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными закона-

VI. Охрана труда

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

VIII. Иные условия трудового договора

30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального предпринимателя):

31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего

IX. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой - у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с коллективным договором (в случае заключения)

с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связан-

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений

Подпись лица,

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:

Подпись лица,

Экземпляр трудового договора на руки получил:

Трудовой договор прекращен:

Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23-26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются .

Особенности составления документа

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем - .

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

1. ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
2. Паспортные данные работника - номер и дату выдачи.
3. ИНН организации.
4. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
5. Дата и место заключения договора.
6. Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
7. Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
8. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
9. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
10. Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
11. Условия, обусловленные характером исполняемой работы - разъездной, подвижной и т.д.
12. Условия труда.
13. Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.

Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору - .

Форма договора

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя. Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя.

Важно! Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым - .

Испытательный срок

Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания - .

Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.

В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.

Испытательный срок не может быть назначен:

1. Несовершеннолетним лицам.
2. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
3. Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
4. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу - в течение 1 года после получения ими диплома.
5. Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
6. Сотрудникам выборной должности.
7. Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.

Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.

Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе.

Документы необходимые для заключения договора

При приёме на работу работодатель имеет право требовать следующие документы:

• Паспорт, либо документ его заменяющий.
• Трудовую книжку.
• Страховое свидетельство.
• Если человек военнообязанный, то документ воинского учёта.
• Документ об образовании и квалификации.
• Справку о судимости.
• Дополнительные документы, обусловленные спецификой работы.

Важно! Законом запрещено при приёме на работу требовать дополнительные документы, не предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами, а также указами Президента и постановлениями Правительства.

Если человек впервые устраивается на работу, то трудовую книжку оформляет сам работодатель. Если же книжка была утеряна, то работодатель обязан произвести её замену по письменному заявлению сотрудника.

Договор считается заключённым со дня его подписания. Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре. Если дата договором не была определена, то на следующий день после подписания договора.

Если сотрудник не приступает к своим обязанностям в день установленный договором, то работодатель имеет право аннулировать договор. Аннулированный договор считается недействительным - .

Заполненный образец документа

Трудовой договор № ________

г. _____________ «____»______________201__ года

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

• процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
• районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели - 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;
• по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
• по инициативе Работодателя, в случаях:
• ликвидации предприятия;
• сокращения численности или штата работников предприятия;
• несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
• состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• недостаточной квалификации
• неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
• разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
• представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• по иным основаниям, предусмотренным ;
• в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.